Dans le monde des affaires, l’expansion vers de nouveaux marchés est une étape cruciale pour la croissance d’une entreprise. Cependant, cette expansion peut s’accompagner de défis considérables, en particulier lorsqu’il s’agit de pénétrer des marchés étrangers tels que les Philippines. C’est là que notre solution de portage salarial entre en jeu, offrant aux entreprises une opportunité de partenariat local sans la nécessité de créer une entité juridique distincte.
Le Portage Salarial International: Une Alternative Stratégique
Économisez du Temps et de l’Argent
La création d’une société aux Philippines peut être complexe et chronophage, nécessitant une compréhension approfondie des réglementations locales et une présence physique sur place. Les solutions de portage salarial offrent la possibilité d’opérer aux Philippines sans la contrainte de former une entité juridique distincte. Cela permet d’économiser du temps et de l’argent tout en évitant les embûches administratives et légales.
Accès aux Réseaux et à l’Expertise Locaux
Le portage salarial vous donne accès à des experts ayant une connaissance approfondie des réglementations locales et des meilleures pratiques en matière de procédures administratives actuelles. Votre entreprise est assurée de respecter les lois locales, ce qui réduit considérablement les risques.
Focalisation sur le Développement de l’Entreprise
En externalisant la gestion des salaires, du recrutement et de la prospection aux Philippines, le portage salarial vous permet de consacrer votre temps précieux à faire croître votre entreprise. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce qui compte le plus.
Réduisez le Temps d’Entrée sur le Marché
Lorsque vous envisagez de créer une société aux Philippines, il faut généralement compter de 4 à 12 mois pour mettre en place l’ensemble du processus. En revanche, un accord de portage salarial peut être établi en seulement 5 jours, accélérant ainsi votre entrée sur le marché philippin.
Un Interlocuteur Unique
Avec le portage salarial, tout ce dont vous avez besoin est centralisé auprès d’un seul interlocuteur. Cela réduit les risques de malentendus et vous propose des solutions adaptées sur mesure.
Comment Mettre en Place un Accord de Portage Salarial aux Philippines?
La solution de portage salarial d’INS Global simplifie la gestion de vos besoins en recrutement et en déploiement de personnel aux Philippines en 4 étapes simples:
- Nous collaborons pour déterminer la solution qui correspond le mieux aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- Nos consultants fournissent leur expertise juridique pour faciliter l’intégration de vos employés et démarrer vos opérations aux Philippines en toute simplicité.
- Nos consultants gèrent les aspects juridiques liés au recrutement de vos collaborateurs.
- Vos employés peuvent se concentrer sur leurs tâches quotidiennes pendant que nous gérons les aspects RH.
Portage Salarial International ou Employeur de Référence (EOR) : Quelle est la Meilleure Option pour Vous?
Lorsque vous prenez la décision d’entrer sur le marché philippin, choisir entre le portage salarial et un EOR peut être complexe. Il est crucial de comprendre les différences pour choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Une société de portage salarial est un tiers qui fournit des services RH à des employés travaillant pour d’autres entreprises. Ces services incluent la gestion externalisée des salaires, des impôts et garantissent la conformité aux réglementations locales.
Un EOR est également un tiers agissant de manière similaire à une société de portage salarial, mais il est également légalement responsable du recrutement d’employés pour d’autres entreprises.
Dans un accord de portage salarial, le contrat est entre votre entreprise et le collaborateur. Dans un accord d’EOR, le contrat est initié par vous, mais il est conclu entre l’EOR et l’employé.
INS Global propose des services de portage salarial et d’EOR aux Philippines pour répondre au mieux à vos besoins.
Droit du Travail aux Philippines
La principale source de droit du travail aux Philippines est le “Code du Travail des Philippines”. La Constitution guide les employeurs, tandis que la Cour suprême des Philippines établit des lois en matière de droit du travail. De plus, le ministère du Travail et de l’Emploi fournit des documents de référence.
Temps de Travail aux Philippines
Selon l’article 82 du Code du Travail, les règles sur le temps de travail s’appliquent à tous les employés, à l’exception de :
- Les employés du gouvernement
- Les employés de direction
- Le personnel de terrain
- Les membres de la famille de l’employeur qui dépendent d’eux pour leur subsistance
- Les aides ménagères
- Les personnes fournissant un service d’aide à la personne
La durée maximale de travail quotidien est de 8 heures, avec une pause déjeuner d’une heure. Une prime pour le travail de nuit est prévue, et le travail pendant un jour férié est rémunéré au taux de base majoré de 30 %.
Congés aux Philippines
Les jours fériés aux Philippines comprennent une liste variée de dates importantes, allant du Jour de l’An à Noël, ainsi que des jours spéciaux tels que le Nouvel An chinois et la Journée Ninoy Aquino.
En conclusion, notre solution de portage salarial aux Philippines offre aux entreprises une alternative stratégique à la création d’une entité juridique distincte. Elle permet d’économiser du temps et de l’argent, d’accéder à l’expertise locale et de se concentrer sur le développement de l’entreprise. Si vous envisagez d’entrer sur le marché philippin, il est essentiel de comprendre les options disponibles, que ce soit le portage salarial ou l’EOR, et de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins.
